【人物(wù)專訪】王利：感恩于盛情，感動于細節

人物(wù)檔案：
王利
入司時間：2014年3月
職位：店(diàn)長
工(gōng)作職責：帶動銷售，人店(diàn)貨管理，公司、商(shāng)場工(gōng)作對接。
人生(shēng)格言：要幹就幹好，要麼就不幹。
愛好：刷視頻(pín)、運動。
做事風格：快速高效，不拘小(xiǎo)節。 
 
剛你把團隊當成家，你就能體(tǐ)會齊心協力，互助互愛的溫馨氛圍，當你把夥伴當作親人，你就能體(tǐ)會相互包容，相互陪伴的真摯感情，從福利待遇到探望家人，公司誠摯的熱情和無微不至的關心讓王利感受頗深。
 
2014年3月王利加入超浩公司邯鄲地區江南(nán)布衣店(diàn)鋪，之前鞋品銷售突然跨越到服裝，而且還是設計師品牌，除了需要了解品牌理念，時尚前衛的服裝風格讓她有一(yī)絲擔憂，害怕不會賣，吳姐的帶教，公司的培訓給了王利非常大(dà)的幫助和鼓舞，不僅對衣服風格産生(shēng)了極大(dà)的興趣，也促使她更有信心融入進店(diàn)鋪。
 
2014年下(xià)半年，晉升為店(diàn)長的王利有了更強烈的使命感，打造團隊氛圍，提升服務品質，從細節抓起，不疏忽每一(yī)個員(yuán)工(gōng)，不怠慢(màn)每一(yī)個顧客，舒适的店(diàn)鋪氛圍和熱情的服務也收獲了一(yī)大(dà)批顧客的認可。
 
這些年雖遠在外(wài)阜，王利帶領着團隊卻時時刻刻沐浴在公司的大(dà)愛中(zhōng)，每一(yī)次月會感受團隊的激情與凝聚力，每一(yī)次培訓都感知(zhī)着公司的發展和正規化，每一(yī)項福利待遇滲透着關愛和暖意，自己深有體(tǐ)會的同時，把這份關懷和希望盡可能的傳達給員(yuán)工(gōng)。
     
夥伴的支持與理解，團隊的關愛與互助，領導的栽培與包容，無一(yī)不成為王利這些年紮根于一(yī)線的精神支柱，鼓舞着她用飽滿的激情和無限的熱情來工(gōng)作生(shēng)活，鞭策着她更加努力去(qù)充實自己，提升自己，一(yī)路追随公司，成就自我(wǒ)(wǒ)價值。
 
問：您在超浩這些年有什麼印象深刻的事情嗎(ma)？
答：印象最深刻的事兒是發生(shēng)在2017年的過年期間，孫總帶了好多禮品來我(wǒ)(wǒ)家，探望我(wǒ)(wǒ)的公婆，最後還給留了現金，上了好多年班，也換了好多公司，孫總是第一(yī)個到家裡探望的老闆，當時感動的都說不出話(huà)了，周圍的鄰居知(zhī)道了都特别詫異和羨慕，能待在這樣一(yī)個充滿關懷的公司真的非常榮幸。
 
問：您所屬部門都有哪些關鍵性的轉變？
答：我(wǒ)(wǒ)們部門最根本性的變化是随着部門越來越大(dà)，團隊越來越年輕化，部門的管理和制度更加規範，人性化了，大(dà)家的歸屬感也越來越強。對江南(nán)品牌的了解更深刻了，能從品牌理念，面料技術，搭配技巧更加專業的為顧客講解貨品。大(dà)家對于時尚資(zī)訊，潮流趨勢等知(zhī)識的接受能力也提高了，學習的意願和能力都在不斷提高。
 
問：您未來5年有什麼規劃嗎(ma)？
答：我(wǒ)(wǒ)的5年規劃是：工(gōng)作方面計劃能為以後開(kāi)店(diàn)培養兩名合格店(diàn)長，有機會繼續晉升。生(shēng)活方面計劃買一(yī)套屬于自己的房子，能抽時間帶着家人去(qù)旅遊。
 
公司寄語：希望超浩公司遍地開(kāi)花，成為百年企業。